Постоянный характер работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

НСО «Редакция газеты «Наша жизнь» ведущим корреспондентом отдела информации. Ответчиком был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу Ф,И.О. ведущим корреспондентом отдела информации с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, как в приказе, так и в заявлении о принятии на работу не указано на срочность трудовых отношений. С Ф,И.О. был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ со сроком договора с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была составлена личная карточка работника Ф,И.О., в которой указано на постоянный характер работы с указанием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (дело №, представленное ГИТ НСО). В декабре 2016 года Ф,И.О. был выдан иной первый лист трудового договора, где срок договора был указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6 дела 2-814/2017). Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, которым бы изменялся срок трудового договора, работодателем не составлялось, соглашения с работником о продлении договора на определенный срок, в частности до ДД.ММ.ГГГГ, также составлено не было. Судом также установлено, что после

связанные с трудовой деятельностью в ООО «Монополис Строй»: трудовая книжка с записью о приеме и увольнении ООО «Монополис Строй», товарные накладные за 2018г., а также паспорт гражданина Украины. ФИО2 указал, что заработную плату до июля 2018 года получал ежемесячно, с июля 2018 года заработную плату не получал. Результаты проверки свидетельствуют о наличии факта привлечения ФИО2 являющегося иностранным гражданином, к трудовой деятельности по должности «водитель» с ведома работодателя, ООО «Монополис Строй», о чем свидетельствуют постоянный характер работы , определенное место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного работнику транспортного средства за выплачиваемую заработную плату. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не заключен. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также отсутствие должности «водитель» в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между ФИО2 и ООО «Монополис Строй» трудовыми – при наличии в этих