сроков выслуги лет направлено на учет их интересов и не может расцениваться как ущемление их пенсионных прав, обоснован. Суд правильно не согласился с доводом заявителя о противоречии пункта 5 Правил Закону от 20 ноября 1990 г. N 340-1 и пункту 3 статьи 31 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, поскольку данные законы утратили силу, а суд проверяет оспариваемый нормативный правовой акт на предмет соответствия действующему федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу. Как следует из материалов дела, 19 января 1990 г. заявителю была назначена пенсия за выслугу лет как работнику летно-испытательного состава. Поскольку положения оспариваемых заявителем Правил регулируют вопросы назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением, то вывод суда о том, что Правила не затрагивают права заявителя в части определения сроков выслуги лет для назначения пенсий, в связи с чем не могут их нарушать, является правильным. Порядок
лет как работнику летно-испытательного состава, то есть положения оспариваемых им Правил не затрагивают его права, в связи с чем не могут их нарушать, поскольку регулируют вопросы назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением. Порядок исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсии работникам летно-испытательного состава установлен Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 июля 1991 г. N 384. Неправильное применение оспариваемой нормы, на что ссылается заявитель, основанием для ее признания недействующей не является. Учитывая, что пункт 5 Правил не противоречит федеральному законодательству, прав и свобод заявителя не нарушает, суд в соответствии с частью 1 статьи 253 ГПК РФ принимает решение об отказе в удовлетворении заявления. Руководствуясь статьями 194 - 199, 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации решил: заявление Е. о признании недействующим пункта 5 Правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления
части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.В соответствии с пунктом 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Судом установлено, что на основании трудового договора от ..., приказа работодателя от ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности старшего администратора отеля «Кристалл». Согласно трудовому договору, ФИО1 принята на работу с испытательнымсроком - три месяца, начало работы ..., с окла... 000 руб. в месяц.Приказом от ... № 9-ок истец была уволена по
