Решение № 2-2259/14 от 12.05.2014 Ленинскогого районного суда г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)
по сокращению штата, а именно отсутствует факт сокращение штата, то есть «Новое штатное расписание», процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания; отсутствует приказ об утверждении нового штатного расписания; отсутствует приказ о сокращении штата, отсутствует план мероприятий по информированию персонала ООО «Фирма» о проводимых мероприятиях, отсутствует письменное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения; отсутствует письменное предложение другой должности , работы в ООО «Фирма»; отсутствует акт о предложении истцу как работнику другой работы (должности); отсутствует акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае несогласия, отсутствует протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе; отсутствует выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение, отсутствует уведомительное письмо государственным органом занятости (за 3 месяца); приказ об увольнении «по сокращению штата»
