Предложение вакансий при реорганизации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

г.Н.ФИО9 был подготовлен ответ, согласно которого указано, что в связи поступлением от него письмо от [дата] [номер] об отзыве согласия на имеющиеся вакансии, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК PФ. [дата] администрацией г.Н.ФИО9 было принято постановление [номер] о его увольнении. С данным увольнением он не согласен, считает его незаконным. Полагает, что письменный «Отзыв на предложение о трудоустройстве» от [дата] [номер] об отказе от имеющихся вакансий у правопреемника-работодателя Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа [номер]- им.ФИО14» заявлением об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией считать нельзя. Своим отзывом он отозвал свое ранее выраженное согласие на имеющиеся вакансии у правопреемника - Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа [номер] им.ФИО14», поскольку предложенные вакантные должности явно не соответствовали ни уровню образования, ни уровню квалификации, но не выразил своего отказа от продолженной работы. Кроме того, из содержания письменного уведомления администрации видно, что администрация г.Н.ФИО9 планирует сократить должности директора, которую