Предложение вакансий при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действиясрочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта. Довод истца о нарушении процедуры увольнения в связи с неисполнением нанимателем обязанности по предоставлению вакантных должностей исследовался судом, не принимается во внимание, поскольку обязанность работодателя по предложению вакансий при увольнении в связи с истечением срока трудового договора нормативно установлена ч. 3 ст. 261 ТК РФ и предусмотрена только в отношении беременных женщин. Иных случаев возложения на работодателя обязанности по предоставлению вакантных должностей при увольнении по указанному основанию законодателем не установлено. Истица же на момент увольнения беременной не являлась. Доводы истца о том, что уволена она была в период действия срочного служебного контракта, а не по его истечении, несостоятельны. В соответствии с ч. 1