Предупредить работника за два месяца - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из смысла указанных выше положений следует, что работодатель обязан предупредить работника за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Поскольку истец сама представила суду копию неподписанного уведомления и акты, из которых следует, что истец не подписала 20.06.2018 г. уведомление о расторжении трудового договора, то суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом уведомил истца о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Доводы истца о том, что уведомление составлено с нарушением, поскольку отсутствует угловой штамп воинской части,