Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сохранением получения пособия по уходу за ребенком, в результате чего работал неполный рабочий день в период нахождения в отпуске по уходу ребенком и получал пособие по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что работа на условиях неполного рабочего времени прекращена в одностороннем порядке работодателем, установлена 100% занятость на рабочем месте с тарифной ставкой согласно штатному расписанию с оплатой по выполняемой работе, выплата пособия по уходу за ребенком прекращена. С приказом о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени ФИО3 ознакомлен не был, в связи с чем, полагает, что отказ в продолжении работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение социального пособия противоречит ст. 256 ТК РФ. Ее доверитель имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с абз. 2 ст. 13 Федерального закона РФ N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 письменно обратился к работодателю