Премия приведи друга - гражданское законодательство и судебные прецеденты

влажная уборка не производилась, товар, полки и оборудование пыльные. Нарушено его право на отдых: его выходные дни по графику были заменены на рабочие, продолжительность рабочего времени составляла более 40 часов в неделю. Нарушено его право на равенство возможностей: некоторые <данные изъяты> получали оклад больше чем он, при равных условиях и загруженности. Ответчик не выплатил ему 2420 рублей на обеды, хотя по исполнительному листу вычет 1210 рублей был с этой суммы взыскан, 3000 рублей премия «приведи друга » не выплачена, хотя условия премии были им соблюдены, 7 дней переработок в 2018 году не были оплачены, не были оплачены сверхурочные работы при совмещении выходных дней, не была выплачена премия за участие в прибыли 13 800 рублей. ФИО2 просил суд возложить обязанность на ООО «Леруа Мерлен Восток» подразделение в Нижнем Новгороде ликвидировать нарушения норм охраны труда, а именно: заземлить образцы светильников (люстр, бра и другие светильники), выдать для работы на высоте средства

наставничество проводится в специальных стажировочных магазинах, а кураторы должны проходить обучение и тестирование. Однако, как следует из объяснений представителя ответчика, с 2018 г. в г. Казани отсутствуют стажировочные магазины, а истец не проходил соответствующего обучения, которое позволяло бы быть куратором. Более того, директором магазина, где работал ФИО1, не издавался приказ о выплате ему премии за участие в стажировке другого работника в должности, как того требует подпункт «к» пункта 1.2.6 Положения об оплате труда. Премия «Приведи друга » в размере 2 000 рублей была выплачена истцу на основании приказа директора филиала АО «Тандер» в г. Казани от 10 октября 2020 г. в составе заработной платы за октябрь. Также суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований в части индексации размера заработной платы, поскольку, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в заключенном с истцом трудовом договоре и в Положении об оплате труда работодателем установлен порядок индексации заработной платы,