труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы . Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению
года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080), могут устанавливаться следующие выплаты и премии: - премия по итогам работы за месяц; - премия по итогам работы за год; - выплата за качество выполнения работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы . 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов. (в ред. Приказа Росфинмониторинга от 23.01.2013 N 14) (см. текст в предыдущей редакции) При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - участие в выполнении
характера 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080): премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год); премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы . Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) в редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), могут быть осуществлены следующие выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за качество выполняемых работ; премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Премирование осуществляется по решению Роскомнадзора или руководителя территориального органа Роскомнадзора в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. Период, за который устанавливается стимулирующая выплата по итогам работы, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. Одновременно могут быть введены несколько выплат за разные периоды работы. 4.2.
ГАУ РК «Белогорское ЛХ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда: заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно. Выплата премии заместителю директора осуществлялась за счет средств бюджета Республики Крым в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных на 2015 год. В соответствии с п. 14 приказа № 48 премия за интенсивность и высокие результаты работы , за качество выполняемых работ руководителю учреждения и его заместителям выплачивается в размере 100 % должностного оклада за фактически отработанное время и в пределах фонда оплаты труда. Из материалов дела следует, что заместителю директора начислена и выплачена премия за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии со следующими приказами по ГАУ РК «Белогорское ЛХ», подписанными директором учреждения: от 23.03.2015 № 40 «О начислении премии за интенсивность и высокие результаты работы за
Постановления Совета министров РК от 18.12.2014 № 530, п. 7.4 и 7.5 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, утвержденного Постановлением Совета министров Республики Крым от 20.02.2015 № 46, раздела 2 и п.11 Положения о выплатах и надбавках стимулирующего характера работников, утвержденного Приказом ГАУ РК «Симферопольское лесоохотничье хозяйство» от 01.08.2016 № 48/1, в 2015-2016 годах работникам начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера ( премия за интенсивность и высокие результаты работы , за качество выполняемых работ и премия по итогам года) на основании ходатайств и представлений начальников структурных подразделений, в которых указаны фамилии работников и размер стимулирующих выплат (в процентах к окладу работника или в абсолютном размере), на сумму 15390574,25 руб. (стимулирующие выплаты – 11 820 717,55 руб., начисления – 3 569 856,70 руб.), при этом документы, подтверждающие рассмотрение критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, к проверке не представлены (л.д.
