Премия за преданность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

задолженности сроком на четыре месяца, финансовым управляющим утверждена ФИО2. Публикация сообщения в соответствии со статьями 28, 213.7 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) о введении в отношении должника процедуры реструктуризации задолженности, состоялась в газете «Коммерсантъ» 23.04.2022 № 72. 15.06.2022 ФИО1 обратился в Арбитражный суд Омской области с заявлением об исключении имущества из конкурсной массы – денежных средств в размере 155 752,00 рублей, полученных в виде премии за преданность работы. Определением Арбитражного суда Омской области от 21.06.2022 указанное заявление принято к производству, судебное заседание по его рассмотрению назначено на 23.08.2022. Информация о дате, месте и времени судебного заседания размещена арбитражным судом на официальном сайте Арбитражного суда Омской области в сети Интернет по адресу: www.omsk.arbitr.ru в соответствии с порядком, установленном статьей 121 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. До начала судебного заседания в материалы дела от финансового управляющего поступил отзыв, из содержания которого следует,

с указанным иском к ответчику ФИО2 и просит суд взыскать в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей и сумму уплаченной государственной пошлины. Взыскиваемая сумма квалифицируется истцом как неосновательное обогащение. В обоснование заявленных требований, ссылаясь на положения ГК РФ, истец мотивирует свои требования тем, что ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях в АО «ФПК». При увольнении в ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена и выплачена премия за преданность компании в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. перечислены на счет зарплатной карты работника, а <данные изъяты> руб. удержаны в качестве НДФЛ. В соответствии с Положением о выплате работникам АО «ФПК» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного Распоряжением Генерального директора ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № работник, непрерывно проработавший в компании 5 лет, имеет право на единовременное получение вознаграждения в размере 3 месячных тарифных ставок (окладов). Учитывая, что сотрудник ранее (с