Решение № 12-100/2014 от 23.05.2014 Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)
том числе обособленные структурные подразделения, филиалы, представительства юридического лица, самостоятельно осуществляющие прием на работу), с численностью работников более 100 человек (далее - работодатель) исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной численности работников. Заявление лица, привлеченного к административной ответственности, и его защитника о том, что в ходе проведения проверки документации *** сотрудниками Департамента по труду и занятости населения Свердловской области не учтено, что при общей численности рабочих мест 624 человека расчет квоты рабочих мест для инвалидов производится пропорционально среднесписочной численности структурного подразделения, при этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, в данном случае квота должна рассчитываться пропорционально среднесписочной численности на 75 рабочих мест, поскольку только именно на этих рабочих местах возможно применение труда инвалидов, суд считает не обоснованным. В данном случае, виновным лицом не представлено каких-либо доказательств несоответствия условий труда организации нормам СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»,
