Апелляционное определение № 2-1891/18-33-36/19 от 11.01.2019 Новгородского областного суда (Новгородская область)
в его интересах с 15 января по <...>г. Каких–либо достоверных и допустимых доказательств опровергающих указанные выше обстоятельства, а также факт работы истца в Обществе в качестве монтажника с <...>г. (с даты указанной в приказе о приеме на работу), ответчиком суду не представлено. Ссылка представителя Общества на то, что <...>г. был выходной день - воскресенье, а потому истец не мог быть принят на работу с этой даты, несостоятельна, поскольку трудовым законодательством не запрещен прием на работу в выходной день. То есть как прием на работу, так и начало работы (исполнение трудовых обязанностей) возможно в любой день, в том числе и в воскресенье, если такой день определен сторонами трудового договора. Решение суда в части установления факта трудовых отношений между сторонами и внесения в трудовую книжку истца сведений о его работе в должности монтажника, по существу Обществом не обжалуется. Установив факт трудовых отношений, суд правомерно пришел к выводу о наличии оснований к
