материалов по запросам контролирующих органов в соответствии с компетенцией Главного управления. 55. Подготовка проектов приказов о командировании руководителя ФТС России. 56. Информирование Минфина России о выезде в командировку и об уходе в отпуск руководителя ФТС России. 57. Подготовка и внесение на рассмотрение руководителю ФТС России предложений о поощрении, наложении дисциплинарных взысканий в отношении должностных лиц таможенных органов по результатам проверок, проведенных Главным управлением. 58. Согласование проектов приказов ФТС России о поощрении должностных лиц таможенных органов, привлечении их к дисциплинарной ответственности, досрочномснятиидисциплинарных взысканий. 59. Обеспечение единообразного применения в таможенных органах актов, составляющих право Евразийского экономического союза, и законодательства Российской Федерации о таможенном деле в пределах компетенции Главного управления. 60. Участие в подготовке для руководства ФТС России предложений о расстановке кадров и формировании резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в таможенных органах. 61. Подготовка предложений по совершенствованию полномочий ФТС России и таможенных органов, совершенствованию управленческой деятельности ФТС России
в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении. 31. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок под расписку. 32. Вышестоящий начальник таможенного органа имеет право отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. 33. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию. 34. Начальник таможенного органа, наложивший на сотрудника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять это взыскание до истечения года, если сотрудник заслужил это добросовестным отношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины. Непосредственный начальник может ходатайствовать о досрочномснятии с сотрудника дисциплинарного взыскания. Это ходатайство начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее 15 дней со дня его получения. 35. Права
секретаре Савенковой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» Волгоградской области об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, Установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» Волгоградской области об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. В судебном заседании стороны изъявили желание заключить мировое соглашение, согласно которого: - ответчик ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» обязуется издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания с истца ФИО1 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ - истец ФИО1 отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику ГБУЗ «Калачевская ЦРБ», составляющих предмет иска в полном объеме и просит прекратить производство по делу, в связи с заключением мирового соглашения. С момента вступления в силу настоящего соглашения истец ФИО1 не имеет к ответчику ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Судебные расходы, связанные
