Решение № 2-3463/18 от 17.05.2018 Люберецкого городского суда (Московская область)
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания применены в виде выговоров, в связи с опозданием на рабочее место. Вышеуказанные приказы истица считает незаконными. Ее фактический режим работы (12-часовой рабочий день, 2 рабочих дня / 2 выходных дня) не соответствовал трудовому режиму, указанному в трудовом договоре (8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней / 2 выходных дня), то есть она работала по <...> ч. в месяц, а не по 160 ч. Приказ о переводе на другой график работы она не подписывала, переработку ей не оплачивали. На основании изложенного истица ссылается на безосновательность приказов №-В от ДД.ММ.ГГ. и №-В от ДД.ММ.ГГ. Также истица указывает на то, что из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины ею допущено. При этом работодатель со своей стороны неоднократно допускал нарушение прав истицы: превышение должностных полномочий сотрудниками охраны на выходе с предприятия, систематические задержки заработной платы больше месяца, применение необоснованных штрафов путем
