Решение № 2-4086\2018 от 15.05.2018 Советского районного суда г. Казани (Республика Татарстан)
ей документов, связанных с работой, ей было отказано. На основании изложенного истица первоначально просила признать незаконным приказ об увольнении <номер изъят> от <дата изъята> и восстановить ее на работе в ООО "Добропек-Франчайзинг" в должности главного бухгалтера. Взыскать с ООО "Добропек-Франчайзинг" средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Истребовать с ООО "Добропек-Франчайзинг" и обязать предоставить истице: приказ о приеме на работу, приказ о повышении в должности , приказ о переводе в другой отдел, трудовой договор, приказ об увольнении, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, коллективный договор, документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, справка о заработной плате, справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, справка 2-НДФЛ, отчет СЗВ-М, отчет СЗВ-СТАЖ, раздел 3 "Персонифицированные сведения о
Апелляционное определение № 33-11545/18 от 09.07.2018 Верховного Суда Республики Татарстан (Республика Татарстан)
ей было отказано. На основании изложенного истец первоначально просила суд признать незаконным приказ об увольнении от 22 марта 2018 года № <данные изъяты> и восстановить ее на работе в ООО "Добропек-Франчайзинг" в должности менеджера по продажам. Взыскать с ООО "Добропек-Франчайзинг" средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Истребовать с ООО "Добропек-Франчайзинг" и обязать предоставить истцу: приказ о приеме на работу, приказ о повышении в должности , приказ о переводе в другой отдел, трудовой договор, приказ об увольнении, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, коллективный договор, документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, справку о заработной плате, справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, справку 2-НДФЛ, отчет <данные изъяты>, отчет <данные изъяты>, раздел 3 "Персонифицированные
