Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

п.3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из материалов дела следует, что за работу в выходные дни ФИО1 предоставлялись дни отдыха, рабочий день 30.12.2012г. был оплачен в двойном размере в январе 2013г., что подтверждается копиями приказов о предоставлении дней отдыха за работу в выходной день , копией приказа об оплате труда в выходные дни № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56, 119-123). В соответствии с копией журнала учета ТО и ремонта автотранспортного средства, ответчиком регулярно проводилось техническое обслуживание школьного автобуса, указан вид технического обслуживания и ремонта. (л.д. 157-160). Истцом не предоставлено суду доказательств, подтверждающих необходимость проведения им технического ремонта автобуса, либо факт согласования такого ремонта с работодателем. Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться