Приказ о предоставлении донорских - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Истец является действующим работником ООО «РСТ», в должности инженера по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. **.**.** у нее закончился отпуск .... **.**.** она направила конкурсному управляющему заявления о предоставлении **.**.** выходного дня в соответствии со ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей крови и ее компонентов, и об изменении графика рабочего времени. **.**.** истец вышла на работу, где ответчик предоставил ей на подпись документы: отказ в изменении режима рабочего времени, приказ о предоставлении донорского дня **.**.**, уведомление о ликвидации предприятия, приказ об объявлении ей простоя с **.**.**, который она отказалась подписывать, о чем составлен акт, полученный ею по почте **.**.** Считает действия конкурсного управляющего ФИО3 в отношении себя незаконными, поскольку простой ей объявлен на неопределенный срок, приказ о простое вручен одновременно с уведомлением об увольнении, не предоставлены для ознакомления документы, доказывающие необходимость простоя, имеется недостаточная организация в распределении штатных сотрудников, в приказе о простое невозможно определить причину

марта 2013 года, с 01 апреля по 28 июня 2013 года истец находился в дополнительных отпусках, связанных с прохождением промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. 25 мая 2000 года, 23 апреля 2002 года, 3 апреля 2001 года, с 12 мая по 16 мая 2014 года истец находился в командировках. В указанные периоды за истцом сохранялся средний заработок. Данные обстоятельства подтверждаются копиями лицевых счетов, учетной карточкой донора, приказами о предоставлении донорских дней, приказами о направлении истца в командировку. Таким образом, учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что в соответствии со специальными нормативными актами для медицинских работников повышение квалификации является обязательным условием для дальнейшего выполнения своих профессиональных должностных обязанностей и приравнивается к служебной командировке, все обозначенные истцом периоды являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При таких обстоятельствах, периоды нахождения на курсах повышения