Решение № 2-387/18 от 04.09.2018 Свердловского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)
подготовкой приказов о проведении аттестации, графика ее проведения. Так, стороной ответчика представлен в материалы дела Приказ №148а от 25.11.2015 г., которым утверждена рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов, группе поручено до 20.01.2016 г. разработать план-график мероприятий по введению профстандартов в институте. Приказом №9 от 26.01.2016 г. утвержден план-график мероприятий по введению профстандратов в институте, однако в данном плане отсутствует указание на конкретный профстандарт, который вводится в учреждении по названному плану, не указаны этапы применения профстандарта, а также нет сведений о потребности в профессиональном образовании, обучениии дополнительном профессиональном образовании каких-либо работников учреждения, нет данных по конкретным работникам. В плане работодателем определяются вначале должности, которые подпадают под обязательную стандартизацию, после составления списка профстандартов нужно соотнести функции, указанные в них, с функциями, которые выполняет работник учреждения – это должностные обязанности по штатному расписанию. При внедрении системы профстандартов названия должностей и трудовые функции необходимо привести в соответствие локально-нормативными актами ответчика, включая должностные инструкции
