Приказ о внесении изменений в коллективный договор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расторжении с ней трудового договора. Решение от 04.03.2020г. не оформляет увольнение истца, а лишь запускает процедуру расторжение договора и является основанием для издания распоряжения от 12.03.2020г. об увольнении истицы с 13.03.2020г. Все предусмотренные выплаты при увольнении ФИО1 были произведены и выплачены. В коллективный договор были внесены изменения о том, что материальная помощь не выплачивается в связи с отсутствием прибыли в организации. О данных изменениях ФИО1 было известно, поскольку она собственноручно подписала приказ о внесении изменений в коллективный договор 01.07.2018г. Администрации городского поселения Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области имеет право только принимать и увольнять работников, а все выплаты производит МУП «Посад», и все организационные документы, в том числе и коллективный договор, находятся в МУП «Посад», следовательно, истица не могла не знать о наличии коллективного договора. Полагает, что ФИО1 неверно трактует трудовой договор в части расчета за дополнительные дни отпуска, поскольку дополнительный отпуск предоставляется не за весь трудовой стаж, а за