Приказ о введении новой должности в штатное - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязанностей истцом представлены таблицы, отчеты о работе (л.д. 73-76), которые он направлял непосредственному руководителю Г.М. в электронном виде. Кроме того, свидетель Г.М. пояснила, что трудовой договор и приказ о приеме на работу готовила она, в заявлении ФИО1 о принятии его на работу стоит ее подпись. Истцом была подписана должностная инструкция. В связи с тем, что в штатном расписании не было должности управляющего по маркетингу, в конце октября 2017 г. она издала приказ о введении новой должности в штатное расписание в связи с производственной необходимостью. Она поставила перед истцом такие задачи, как разработка маркетинговой стратегии, разработка и ввод сезонного меню, поиск альтернативных поставщиков, возврат вывески. Заработная плата истцу не выплачивалась. При таких обстоятельствах суд признает доказанным, что ФИО1 в период с 01.11.2017 г. работал на условиях трудового договора в ООО «Трэвэлерс Кофе Бердск», исполнял трудовые обязанности. При этом заработная плата ему не выплачивалась. В силу ст. 21 ТК РФ работник