Приказ о выплате выходного пособия по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

которое в соответствии со статьей 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника, подлежащих установлению налоговым органом. Из материалов дела следует, что Инспекцией на основании анализа трудовых договоров (контрактов), приказов о расторжении трудовых договоров (контрактов), приказов о выплате выходного пособия при расторжении трудовых договоров (контрактов) установлено, что в проверяемом периоде Обществом произведено начисление выходного пособия работникам руководящего состава, уволенным по соглашению сторон : ФИО5 (исполнительному директору) в сумме 702 426 руб. 24 коп. – выплата компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка по соглашению от 11.12.2014 о расторжении договора от 01.04.2013 и прекращении полномочий (приказ от 11.12.2014 № 705к); ФИО6 (директору по транспорту) в сумме 496 646 руб. 04 коп. - выплата компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка по соглашению от 18.12.2014

и апрель 2018 года в размере 100% с учетом фактически отработанного времени и личного вклада. На основании указанных выше приказов от 05.04.2018 № 46-к и от 06.04.2018 № 49-к ФИО2 в апреле 2018 года помимо заработной платы начислено выходное пособие по соглашению сторон в сумме 324 095, 73 руб. и выплата в виде выходного пособия, среднего месячного заработка, превышающая 3-кратный размер, в сумме 200 000 руб., что следует из расчетного листка за апрель 2018 года. Согласно выписки по счету должника в АО АКБ «Алмазэргиенбанк» 06.04.2018 ФИО2 перечислено 529 896, 20 руб. в качестве заработной платы за апрель 2018 года. Приказом генерального директора ФИО7 от 19.04.2018 №64-к исполнительному директору ПАО «СК «ХОСКА» ФИО4 установлено выходное пособие в сумме 342 000 руб. в связи с прекращением 19.04.2018 трудового договора по соглашению сторон и на основании положения об оплате труда работников ПАО «СК «ХОСКА», утвержденного приказом от 31.07.2015 № 143. Приказом генерального

77 Трудовою кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, премию по итогам работы за третий квартал 2020 года в размере 75 процентов должностного оклада выплатить работнику пропорционально отработанному времени. Приказом Общества от 03.08.2020 № 182-ку действие трудового договора от 15.06.2020 с ФИО11 прекращено с 05.08.2020 на основании пункта 1 статьи 77 Трудовою кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой в день увольнения выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон , начислением и выплатой премии по итогам работы за третий квартал 2020 года в размере 75 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени. Между Обществом в лице генерального директора ФИО3 и ФИО12 заключен трудовой договор 15.06.2020 № 183, в соответствии с которым последняя принята на основании приказа № 119-кп от 15.06.2020

должности (руководящий состав), увольнения ФИО1 (02.03.2016) и обращения в мировой суд за выдачей судебного приказа (04.03.2016), оказания услуг по гражданско-правовому основанию (акт от 31.03.2016), даты последующего принятия на работу (01.04.2016). При этом не установил достигнутых результатов, существенных изменений оплаты труда, иных определяющих факторов, указывающих на необходимость установления значительной денежной выплаты определенной категории работников в случае расторжения трудового договора по любым основаниям. При таких обстоятельствах суд первой инстанции квалифицировал заключение подобного соглашения об установлении выходного пособия в качестве сделки, направленной на причинение вреда кредиторам должника и самому должнику, поскольку фактически сделка была направлена на значительное увеличение обязательств должника в ущерб интересам кредиторов, требования которых включены в реестр. Обстоятельства заключения соглашения об установлении выходного пособия в размере 2 000 000 руб. свидетельствуют о совершении сделки с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов, о злоупотреблении правом со стороны должника и ФИО1 при совершении ими оспариваемой сделки. Заключая соглашение, стороны имели в виду

ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон может выплатить выходное пособие в размере до пяти средних месячных заработков. 03.08.2017 года между истцами и ответчиком заключены соглашения о расторжении трудовых договоров с 04.08.2017 года, согласно которым работодатель принимает на себя обязательство по выплате выходного пособия при увольнении в размере пяти ежемесячных окладов. Приказами от 04.08.2017 года истцы уволены по соглашению сторон, в приказах об увольнении также указано, что истцам полагается выплата выходного пособия в размере 5 средних месячных заработков. Однако, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а также трудовыми договорами. Кроме того, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена и представленным в материалы дела Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НИИЭИ», действующем у ответчика, утвержденного временным генеральным директором 31.07.2015 года с изменениями, внесенными приказами от 11.01.2016 года и 20.01.2017 года (л.д.190-204 т.1). По мнению судебной коллегии, соглашения

доверенности № 109 от 05 июля 2018 года, которой ФИО2 предоставлены полномочия по подписанию расторжения трудовых договоров, приказов об увольнении, иных документов, однако полномочия по установлению размера компенсационных выплат у ФИО2 отсутствовали, утверждение размера данных выплат в соответствии с Положением о премировании работников административно-управленческого персонала – ГУП «Сартехинвентаризация», утв. Приказом предприятия №125 от 25 июля 2005 года отведены непосредственно руководителю - директору предприятия. Таким образом, при подписании данного документа, ФИО2 превысил полномочия, отведенные ему и.о. директора предприятия. Начисленная ФИО3 сумма выходного пособия по п.5 дополнительного соглашения составила 133 359,20 руб., из которых частично была перечислена на счет ФИО3 платежным поручением № 3431 от 14 сентября 2018 года сумма 50 000 руб. Считает, что указанные соглашения о расторжении трудовых договоров в части п. 5,6 с выплатой компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон у всех четырех работников ГУП «Сартехинвентаризация» со ссылкой на ст. 178 ТК РФ противоречат требованиям ТК РФ,

в ООО «СибТоргСервис» менеджером отдела продаж с 17.06.2013, размер оклада установлен трудовым договором №4 от 17.06.2013, приказом №4 от 17.06.2013 в размере 15 000 рублей. На основании приказа №7/2 от 01.08.2013 ФИО3 установлена тарифная ставка (оклад) 14 367 руб. 82 коп. Приказом №8 от 24.05.2019 Ветров был уволен по соглашению сторон. 29 мая 2019 года учредителем ООО «СибТоргСервис Ц. - гражданином Китая, был установлен факт незаконной выплаты Ветрову денежных сумм (выходного пособия и премии). Выходное пособие в сумме 526 651,20 руб. выплачено ответчику на основании дополнительного соглашения от 09.01.2019 к трудовому договору от 17.06.2013 и соглашения без даты о расторжении трудового договора. В связи с тем, что со стороны учредителя ООО «СибТоргСервис» имелись серьезные замечания и претензии к работе врио директора Б., 24.05.2019 было принято решение о его увольнении. В этот же день уволились 9 сотрудников, из которых 6 человек занимают должности менеджеров отдела продаж, экономист-аналитик, бухгалтер, специалист по импорту