- Решения единственного участника Общества с утверждением изменения размера заработной платы Сивко С.А. (увеличения); - Положение о системе управления охраной труда; - Приказ о назначении специалиста по охране труда; - Журнал регистрации вводного инструктажа; - Приказ об утверждении инструкций по охране труда; - Приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда; - Документы по воинскому учету работников (в т.ч. карточка Общества по форме 18, план работы по ведению воинского учета, приказ об организации воинского учета граждан, личные карточки по форме 10 на работников, журнал проверок ведения воинского учета). Также истцом заявлено требование о взыскании судебной неустойки на случай неисполнения судебного акта. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 23.11.2023 в удовлетворении исковых требований отказано. Общество, не согласившись с решением суда, подало апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы Общество
- Решения единственного участника Общества с утверждением изменения размера заработной платы Сивко С.А. (увеличения); - Положение о системе управления охраной труда; - Приказ о назначении специалиста по охране труда; - Журнал регистрации вводного инструктажа; - Приказ об утверждении инструкций по охране труда; - Приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда; - Документы по воинскому учету работников (в т.ч. карточка Общества по форме 18, план работы по ведению воинского учета, приказ об организации воинского учета граждан, личные карточки по форме 10 на работников, журнал проверок ведения воинского учета). Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании судебной неустойки за неисполнение судебного акта. Определением от 14.08.2023 иск принят к производству суда. В судебном заседании представители истца поддержали исковые требования, а ответчик возражал против их удовлетворения, ссылаясь на передачу новому генеральному директору всей имеющейся у него документации, а также на несоставление Обществом большей части документов, поименованных в иске. Заслушав участвующих
№ 05/10-2020-ТД, действовал недобросовестно и неразумно, вопреки интересам общества, с целью причинить ему убытки. ООО «Центр-К» при отсутствии в период с 2018 по 2020 годы финансово-хозяйственной деятельности и денежных средств, со штатом в количестве 1 человек стало обладателем: положений об организации работы в области охраны труда, об обработке и защите персональных данных работников, правил внутреннего трудового распорядка, о коммерческой тайне; инструкций об оказании первой медицинской помощи и о мерах пожарной безопасности; проекта приказа об организациивоинскогоучета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе; служебных записок по исполнению Указа Президента РФ № 239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции», о последствиях исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, о снятии ареста с имущества общества, о смене юридического адреса общества, о запросе ФНС оснований для отказа в принятии налоговой отчетности, об открытии банками расчетных и ссудных счетов
и проведению различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий, организация деятельности клубных формирований и другие. Согласно штатному расписанию МКУК «Куркинский РЦК» количество рабочих мест в учреждении составляет - 35. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. В нарушение требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МКУК «Куркинский РЦК» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к
количество рабочих мест в учреждении составляет - 13. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. ООО «Джем» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Джем» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к
количество рабочих мест в учреждении составляет - 31. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. ООО «З-Зерно» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в ООО «З-Зерно» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы
мест в учреждении составляет - 45. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. МОУ «Самарская СОШ» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Самарская СОШ» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к
учреждении составляет - 34. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. МКОУ «Куркинская СОШ №2» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МКОУ «Куркинская СОШ №2» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к
