Апелляционное определение № 33-5116/19 от 28.05.2019 Нижегородского областного суда (Нижегородская область)
работника с выполнением поручения дополнительной работы оформлено сторонами в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно части 4 статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с указанным Уведомлением об отмене поручения по дополнительной работе под роспись. ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № № об отмене поручения дополнительной работы с ДД.ММ.ГГГГ От ознакомления с приказом под роспись истец отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Таким образом, как поручение дополнительных работ, так и его отмена оформлена ответчиком с соблюдением норм трудового законодательства и не нарушает права работника. Истцом были заявлены требования взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период нахождения в учебном отпуске и денежную компенсацию за задержку выплат. В
