при совершении иных процессуальных действий. На основании изложенного, руководствуясь статьями 158, 184, 185 АПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Отложить судебное заседание на 18 февраля 2020 г. на 10 час. 50 мин. (местное время МСК+1) в помещении Арбитражного суда Волгоградской области по адресу: 400005, г. Волгоград, ул.7-я Гвардейская, 2, пятый этаж, каб. 517. Конкурному управляющему представить в суд акт № 1 об отказе от ознакомления, с приказом об увольнении по инициативе работодателя от 21.07.2018; письменные пояснения с учетом представленных документов от ФИО2 Представителям при себе иметь доверенности, оформленные в соответствии с требованиями ст. 59,61,62 АПК РФ и ст. 36 ФЗ РФ "О несостоятельности (банкротстве)" № 127- ФЗ от 26.10.2002 г., содержащие указание на возможность ведения дела о банкротстве. Документы могут быть поданы в Арбитражный суд Волгоградской области в электронном виде. Сервис подачи документов в электронном виде «Мой арбитр» доступен по адресу: https://my.arbitr.ru. Дополнительную информацию
юрисконсультом ФИО4, юристом ФИО5, которые уволились в начале апреля 2018 года. Также ответчик ссылался на действия представителя Общества по доверенности ФИО6 Доводы ответчика, вместе с тем, истец считает не основанными на нормах права, положениях п. 9.14 Устава Общества, статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.2.4 Трудового договора от 08.11.201 7г., заключенного между сторонами. Более того, генеральный директор Общества не был лишен возможности наложения взысканий, увольнения сотрудников, при этом в документах Общества отсутствуют приказы об увольнениях по инициативе работодателя и (или) наложении взысканий на старшего юрисконсульта ФИО4, юриста ФИО5 Кроме того, как указал ответчик, юристы, указанные ответчиком, уволились в начале апреля 2018 года, то есть за 3 недели до того, как ответчик должен был исполнить Предупреждение. С ходатайством в антимонопольный орган о продлении срока для выполнения мероприятий, направленных на исполнение Предупреждения антимонопольного органа, в порядке ч.5 ст.39.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О защите конкуренции». ответчик не
мастера строительных и монтажных работ с испытательным сроком 3 месяца. 23.06.2017 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 14.07.2017 г. им был подписан приказ об увольнении «по инициативе работника», однако копию приказа и трудовую книжку ему выдать отказались. В этот же день им было написано заявление о выдаче трудовой книжки. 20.07.2017 г. ему предложили приехать и забрать трудовую книжку. 21.07.2017 г., приехав в офис ответчика, ему предложили подписать новый приказ об увольнении по инициативе работодателя . 08.02.2018 г. истец был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ и в тот же день была вручена трудовая книжка. Истец с данным основанием увольнения не согласен и просит признать приказ № ... от 10.07.2017 г. об увольнении незаконным, восстановить его в должности мастера строительных и монтажных работ с 10.07.2017 г., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за
подано заявление об увольнении по собственному желанию с 23.06.2017 г. 12.07.2017 г. был произведен расчет, однако трудовая книжка выдана не была. 14.07.2017 г. им был подписан приказ об увольнении «по инициативе работника», однако копию приказа и трудовую книжку ему выдать отказались. В этот же день им было написано заявление о выдаче трудовой книжки. 20.07.2017 г. ему предложили приехать и забрать трудовую книжку. 21.07.2017 г., приехав в офис ответчика, ему предложили подписать новый приказ об увольнении по инициативе работодателя . 08.02.2018 г. истец был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 05.10.2017 г. он обратился в офис ответчика в г.Нижнекамске для получения трудовой книжки, где его заставили подписать приказ об увольнении в связи с утратой доверия. Истец с данным основанием увольнения не согласен и просит признать приказ № ... от 10.07.2017 г. об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения, внести изменения в
