<...>, этаж 6, каб. б/н, ее предшествующее поведение, отношение к исполнению трудовых обязанностей. Также, ФИО1 указала, что работодателем нарушено ее право на оплату труда, а именно не произведена индексация ее заработной платы за 2017, 2018 годы, за первый квартал 2019 года премия выплачена не в полном размере. Вместе с тем индексация заработной платы других работников Сбербанка России работодателем производилась, премии выплачивались в полном объеме. По приведенным основаниям ФИО1 просила суд признать незаконным и отменить приказ работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к об ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул; восстановить ее на работе; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 26 июля 2019 г. по дату восстановления на работе; обязать ответчика признать, что должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка ее исключена
обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви ( нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н); - в организации на объекте отсутствуют программы обучения по охране труда работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (нарушение статьи 225 ТК РФ, пункта 3.5 ГОСТ 12.0.004-90); - по строительному объекту отсутствует приказ работодателя о назначении лица ответственного за проведение стажировки после первичного инструктажа на рабочем месте (нарушение статьи 225 ТК РФ, пункта 7.2.4 ГОСТ 12-004-90); - на строительном объекте работники работают без касок ( нарушение статьи 212 ТК РФ, части 2 пункта 5.13 СНиП 12-03-2001); - на объекте не составлен с учетом профиля организации на основе перечня приложения Е и не утвержден руководителем организации перечень мест производства и видов работ, где допускается выполнять работы только по наряду
Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Судами правомерно отражен специальный характер норм корпоративного права относительно общих положений Трудового кодекса применительно к моменту прекращения полномочий лица в качестве единоличного исполнительного органа общества. Применительно к должности руководителя общества юридико-фактическим основанием прекращения полномочий является не приказ работодателя , а решение участников общества. Таким образом, на момент издания приказа от 13.07.2016 об увольнении, ФИО1 не являлась руководителем общества, не имела права самостоятельно изымать документы общества, в том числе собственную трудовую книжку. Трудовая книжка подлежала выдаче работодателем, то есть лицом, имеющим право действовать от имени общества. В силу занимаемой до 11.07.2016 должности ФИО1 должна была знать порядок выдачи трудовых книжек уволенным работникам, последствия нарушения указанного порядка, возможность привлечения к ответственности за нарушение обязанности
и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя , а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Отсутствие в перечне обязанностей арбитражного управляющего прямого указания на обязанность по соблюдению трудового законодательства является следствием того, что Закон о банкротстве является специальным и содержит нормы, регулирующие правоотношения в сфере несостоятельности (банкротства), а поэтому не освобождает конкурсного управляющего как руководителя должника от исполнения обязанности по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В рассматриваемой ситуации
