Признание действий работодателя об увольнении по сокращению численности штата незаконным - гражданское законодательство и судебные прецеденты

иного дела. Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части признания незаконными действий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» по уведомлению Шлыкова А.Н. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников, поскольку сами по себе указанные действия работодателя не могут быть признаны нарушающими права истца как работника, следовательно, не требуют признания их незаконными судебным актом. К нарушению прав истца в рамках спорных правоотношений привело изменение условий его трудового договора в части изменения условий оплаты труда, а не сами по себе действия ответчика по уведомлению о сокращении численности штата работников. Данный вывод не свидетельствует о противоречивости вышеприведенных выводов о фиктивности проводимого сокращения истца, поскольку истец просил и суд удовлетворил требования о признании незаконными именно действий по уведомлению о предстоящем увольнении по сокращению численности штата. Кроме того, основанием для признания незаконным соглашения об изменении условий трудового договора явились выводы о недоказанности реальности сокращения должности истца, а