Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>
за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суммированных дней отдыха (пункт 19). Пункт 20 Положения устанавливает порядок определения количества суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу по графику вахт (смен) по основной должности сверх установленной продолжительности рабочего времени, который заявителем не оспаривается. Указание в оспариваемой норме о том, что при определении количества суммированных дней отдыха не учитывается время выполнения работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей работника: за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, не противоречит действующему законодательству. Выполнение работ за недостающих по штату работников не входит в обязанности работника по основной должности, а может выполняться либо в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ), либо в порядке совмещения профессий без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2), т.е. вне графика и компенсируется соответствующей оплатой (статьи 151, 285 ТК РФ). Ссылки заявителя на часть
Постановление № А05-15115/2015 от 27.02.2018 АС Северо-Западного округа
договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В соответствии с положениями статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Трудовая книжка не отражает сведения о местах работы по совместительству. Напротив, в пунктах 2.1.4, 4.1, 4.2 трудового договора указано, что работа осуществляется в Обществе в качестве основного места трудовой деятельности, режим рабочего времени определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка; установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию; заработная плата начислялась и была взыскана по полной ставке, в то время как для работников, работающих по совместительству , установлены ограничения продолжительности рабочего времени, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. С учетом
