Решение № 2-702/2017 от 07.03.2017 Железнодорожного районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край)
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Судом установлено, что истцу за весь период работы в ООО «Энергосила ДВ» ежегодный основной отпуск предоставлялся в количестве 28 календарных дней. Доводы представителей ответчика о том, что работодателю не было известно об инвалидности истца, суд признает не соответствующими действительности, поскольку это объективно опровергается установлением истцу при заключении с ним трудового договора продолжительности рабочей недели в количестве 35 часов, что соответствует требованиям к условиям труда инвалидов 2 группы . На 01.08.2010г. истцу уже была установлена инвалидность 2 группы впервые. Таким образом, за период работы в ООО «Энергосила ДВ» с 01.08.2010г. по 07.11.2016г. истцу не предоставили 12 дней ежегодного основного отпуска как инвалиду 2 группы. На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцом денежная компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска произведена исходя из размера среднего дневного заработка 559,69
