Приказ Росстата от 08.11.2021 N 773
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"
не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; совершившие прогулы; находившиеся под следствием до решения суда; беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 2.2.4. Не включаются в списочную численность следующие работники. 2.2.4.1. Принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. При этом, работник, оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной
Апелляционное определение № 33-29/2016 от 13.01.2016 Астраханского областного суда (Астраханская область)
устанавливается 16 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями(суббота воскресенье). Время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего распорядка(л.д.7-9). Правилами внутреннего распорядка ООО «ВЕДОС» продолжительность рабочего дня работника по совместительству не устанавливалась(л.д.14-19). Таким образом, давая оценку правомерности увольнения истицы по основанию прогула, судебная коллегия находит необходимым отметить, что из материалов дела, ежедневная продолжительность рабочего времени ФИО2 условиями трудового договора с истицей не прослеживается. Поэтому не имеется оснований для вывода о том, что именно в указанное время истица, работавшая на условиях внешнего совместительства, обязана была находиться на работе. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу истец и ответчик не утвердили режим рабочего времени внешнего совместителя . В трудовом договоре установлена лишь 16 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работодатель не установил для ФИО2 график работы по 4 часа ежедневно. Возможность исполнять свои служебные обязанности в качестве директора по персоналу и маркетингу в
