Письмо Минобрнауки России от 01.09.2014 N ВК-1850/07
"О реструктуризации и реформировании организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и совершенствованию сети служб сопровождения замещающих семей"
(вместе с "Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам опеки и попечительства по реструктуризации и реформированию организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и совершенствованию сети служб сопровождения замещающих семей")
выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; оказание содействия в прохождении воспитанниками психологического, педагогического, социального, медицинского обследования, готовящихся к самостоятельному проживанию с целью изменения индивидуальной программы сопровождения; реализация мероприятий по формированию среди населения позитивного образа лиц с ограниченными возможностями здоровья и уважительного к ним отношения; взаимодействие с гражданами и организациями в решении вопросов защиты прав лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалидов; консультирование граждан по вопросам защиты прав лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалидов. Деятельность указанных подразделений может осуществляться в специально оборудованных помещениях организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по месту их жительства выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В штатном расписании структурного подразделения необходимо предусматривать должности социальных педагогов (социальных работников), воспитателей, педагогов-психологов (психологов), юристов, учителей-дефектологов (дефектологов), медицинских работников , в том числе врачей-специалистов, и другие. При необходимости для осуществления деятельности структурного
Решение № 2-580/20 от 06.01.2019 Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)
вручены не были ни 18 ноября 2019 гола, ни 20 ноября 2019 года. Также в материалы дела не представлено доказательств ознакомления истца с заключением по результатам прохождения испытательного срока от зам. директора по УВР П.В.И., протоколом комиссии по оценке прохождения испытательного срока от 21 октября 2019 года. Учитывая, что порядок увольнения ответчиком был нарушен, что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, суд находит требования истца о признании увольнения истца по приказу < № > от 20 ноября 2019 года с должности педагога-психолога ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина» незаконным. В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на
