Производственная травма - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм,

: открытое акционерное общество «Кировский завод по обработке цветных металлов» (далее – ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов», Акционерное общество) обратилось в Арбитражный суд Кировской области с иском, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Город-ТВ» (далее – ООО «Город-ТВ», Общество) об обязании опровергнуть не соответствующие действительности сведения, распространенные в вечернем выпуске новостей на телеканале «33 канал» в эфире 15.09.2010 в сюжете под названием « Производственная травма или собственная халатность», следующего содержания: «Билетом на больничную койку для Сергея стал станок крупного завода», «...пару месяцев назад ФИО1 решил стать заводчанином. Взяли без опыта работы и предложили подписать пару документов...», «...никакой ответственности за травмы на производстве предприятие (то есть завод) не несет, не оплачивается также больничный лист...», «...О тонкостях трудового кодекса ей поведал директор завода: «Мое мнение, господин работал по договору, который предусматривает определенные обязательства с его стороны, определенные обязательства с нашей стороны.