Процедура увольнения по утрате доверия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что в арбитражный суд Свердловской области 28.04.2023 поступило заявление ФИО1 о признании его несостоятельным (банкротом), которое определением суда от 03.05.2023 принято к производству и назначено на 24.05.2023. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 06.06.2022 ФИО1 признан банкротом, в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден ФИО2 Судебное заседание по рассмотрению отчета финансового управляющего назначено на 08.11.2023. 31.10.2023 от общества с ограниченной ответственностью «КПК Глобал» поступило ходатайство об участии в деле в качестве третьего лица. В обоснование ходатайства ссылается на тот факт, что должник ФИО1 работал в обществе директором по эксплуатации в период с 01.02.2016, а с 15.09.2022 до момента увольнения в связи с утратой доверия и нарушением трудовых обязанностей (08.07.2022) работал в должности генерального директора. Работая в должности генерального директора, ФИО1 нанес финансовый ущерб обществу. Отказывая в привлечении ООО «КПК Глобал» к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,

на работодателя. В нарушение вышеуказанных требований закона ответчик не представил суду доказательств законности увольнения истца по таким основаниям. Представление генерального директора об увольнении истца ответчиками в материалы дела не представлено, в приказе об увольнении в строке «Основание увольнения» указание на данный документ отсутствует. Учитывая, что истец уволен с занимаемой должности с нарушением оснований увольнения, увольнение нельзя признать законным, а его процедуру – соблюденной. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ предусмотрена определенная процедура увольнения по утрате доверия , порядок действия работодателя, которые необходимо соблюсти. Работодатель должен был зафиксировать факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной. Далее приказом работодателя создается комиссия для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек, в приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полночи, состав. Комиссия должна установить факт виновных действий, а по результатам расследования составить акт. У работника истребуются объяснения, которые он имеет права дать в течение двух дней. И