Путеводитель по кадровым вопросам учет рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Понятие рабочего времени. Особенности правового регулирования рабочего времени - Продолжительность рабочего времени - Как заполнить табель учета рабочего времени - Как вести учет рабочего времени Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который находился в состоянии опьянения в транспорте во время следования в командировку? - Правомерно ли увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии опьянения до начала рабочего

Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ - Продолжительность сверхурочной работы - Оформление привлечения к сверхурочной работе - Виды компенсации за сверхурочную работу Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ - Как установить суммированный учет рабочего времени - Введение суммированного учета рабочего времени - График работ при суммированном учете рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с