Рабочее место совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рабочего дня и с соблюдением Правил внутреннего распорядка, в условиях выплаты работодателем в полном объеме заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка, наряду с предоставлением работодателем всех социальных гарантий. В материалах настоящего обособленного спора имеются копии трудовых книжек на вышеназванных физических лиц, из содержания которых усматривается, что все физические лица в спорный период, а также в настоящее время были трудоустроены по иному месту постоянной работы и никаких сведений о том, что данные физические лица были трудоустроены в ООО «СИЛАД», в представленных трудовых книжках не имелось. В своих возражениях физические лица указывали, что они были приняты на работу в ООО «СИЛАД» на условиях совместительства, в связи с чем, соответствующих записей в трудовые книжки не вносилось. Апелляционный суд, оценивая указанные доводы и возражения физических лиц, полагает необходимым отметить следующее. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа по совместительству предполагает учет особенностей такой работы при оформлении и приеме на работу совместителей