работы (далее - время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее - МПЖ) и ФИО2 обратились в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим положения абзаца второго приведенного пункта Особенностей, ссылаясь на то,
работы (далее - время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее также - МПЖ), действующий на предприятиях железнодорожного транспорта, объединяющий в том числе значительное количество работников - машинистов поездов и их помощников и представляющий их интересы в
свидетельствует о создании там для нее стационарного рабочего места. Направление работников общества в командировку не свидетельствует о создании в месте командировки рабочего места как признака обособленного подразделения организации, поскольку, учитывая специфику деятельности ООО «Наше время», связанную с добычей щебня в полевых условиях, работники могли направляться в служебные командировки временно для выполнения кратковременных работ в полевых условиях, без организации стационарных (постоянных) рабочих мест. Проживание работников общества во время командировки в селе Малый Студенец не является достаточным основанием для вывода о том, что заявителем на территории села созданы стационарные рабочиеместа . Согласно пункту 6 статьи 108 НК РФ лицо, привлекаемое к ответственности, не обязано доказывать свою невиновность в совершении налогового правонарушения. Обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о факте налогового правонарушения, и виновности лица в его совершении возлагается на налоговые органы. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности, толкуются в пользу этого лица. В данном случае инспекция фактов создания стационарных
обязанностей истца должностным обязанностям истца, указанным в его должностной инструкции, являются голословными, так как должностная инструкция истца (л.д.43-47) не утверждена руководителем организации, не подписана истцом, по своей сути является бланком, при этом доказательства того, что именно данная должностная инструкция определяла должностные обязанности истца в период до ДД.ММ.ГГГГ суду не представлены. В договоре возмездного оказания услуг и дополнительном соглашении к нему должностные обязанности истца, а также объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время и рабочее место истцу не установлены, отсутствует указание на обязанность истца подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка либо какому-либо должностному лицу, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а подписанием сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Содержание договора и дополнительного соглашения к нему свидетельствует о гражданско-правовом, а не трудовом характере отношений сторон. Из показаний свидетеля ФИО усматривается, что он работал у ответчика в должности начальника участка, в
статьям 56-57 ТК РФ, истец был включен в штат работников ООО "М-Видео", выполнял трудовую функцию по продаже товаров ООО "Электролюкс", руководитель ООО "М-Видео" требовал от истца подчинения (исполнения) Правилам трудового распорядка, установленных ООО "Электролюкс" для его работников, ставил в известность руководителя ООО "Электролюкс" о нарушении истцом правил, который применял штрафные санкции к истцу в виде частичного лишения истца денежного вознаграждения, истцу в ООО "М-Видео" по согласованию с работодателем истца ООО "Электролюкс" определены рабочее время и рабочее место , ответчиком ООО "Электролюкс" велся учет рабочего времени истца, контроль за исполнением плановых заданий – оснований для начисления ежемесячной заработной платы, которая указана в выписке из текущего счета в ВТБ. Истец был вынужден работать по указанному адресу без законного оформления трудовых отношений с ответчиками из опасений потерять работу. Организацией, осуществляющей сбыт своих товаров через ООО "М-Видео" является ООО "Электролюкс". Партнерами для ООО "Электролюкс" являются ООО "Квалитэйдж" ("Promo people"), ООО "Ритей Проект", которые
