Рабочее время повара - гражданское законодательство и судебные прецеденты

95 – 96). Из содержания представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2019 года следует, что в обществе установлена 6-дневная рабочая неделя (воскресенье выходной день) с 7-часовым графиком работы с понедельника по пятницу и 5-часовым рабочим днем в субботу. Простой в указанных табелях учета рабочего времени не зафиксирован (коды «РП», «НП» или «ВП»), работникам 27.09.2019, 30.09.2019 – 02.10.2019 проставлен (код «Я» – продолжительность работы в дневное время) 7-часовой рабочий день, 28.09.2020 – 5-часовой рабочий день, а 29.09.2020 – выходной день (код «В»), при этом несколько работников, включенных истцом в расчет убытков, находились на больничном (ФИО2 (повар ) 27.09.2019 – 30.09.2019, ФИО3 (машинист) 28.09.2019 – 30.09.2019, 01.10.2019, 02.10.2019). Расчет убытков истец производит путем деления должностного оклада на количество дней в сентябре и октябре 2019 года и умножения полученной суммы на количество дней простоя, при этом дни простоя истцом включено 27.09.2019 (ограничение режима потребления электрической энергии произведено

оплатой труда «повар», согласно расчетным листам за январь 2015 года - декабрь 2016 года и реестрам по выплате заработной платы за 2017 год не производилось начисление и выплата компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ указанным работникам согласно табелям учета рабочего времени за 2016 год и расчетным листкам не начислялась и не выплачивалась оплата за сверхурочную работу. Согласно представленным сведениям П.О.В. за переработку рабочего времени повара сумма доплаты составляет *** руб., за вредность ***.; Д.Т.В. сумма доплаты за переработку рабочего времени повара составляет *** руб., за вредность *** руб. Поскольку факт нарушения в МБДОУ «***» трудового законодательства подтвержден собранными по делу доказательствами, судья перовой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии в действиях должностного лица (заведующая МБДОУ «***» ФИО1) состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и о виновности данного должностного лица в его совершении. Разрешая