Апелляционное определение № 33-29/2016 от 13.01.2016 Астраханского областного суда (Астраханская область)
отношение к труду. Она является внешним совместителем, то есть работником, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу она и работодатель не утвердили режим рабочего времени внешнего совместителя . В трудовом договоре установлена 16 часовая рабочая неделя, работодатель не установил для нее график работы по 4 часа ежедневно. Возможность исполнять свои служебные обязанности в качестве директора по персоналу и маркетингу в любое удобное время, свободное от основного места работы, работодатель предоставил истцу по ее усмотрению. Поскольку обязанность находиться на работе в ООО «ВЕДОС» ежедневно в течение определенного времени на нее работодателем возложена не была, факт прогула в данном случае установить невозможно,
