Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий квалификационные требования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истца. 02 октября 2015 года истцу было вручено уведомление, в соответствии с которым ответчик уведомляет истца о сокращении с 01 января 2016 года штатной численности работников УФК по УР, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, 3 квалификационного разряда административного отдела, а также сообщалось, что трудовой договор с ним будет расторгнут 31 декабря 2015 года (т. 1 л. д. 13). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен 31 декабря 2015 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации (т. 1 л. д. 15). Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований , оценив представленные ответчиком доказательства, пришел к выводу о наличии законных оснований для расторжения договора по инициативе работодателя и соблюдении порядка увольнения работника. Суд первой инстанции, исходя из представленных в суд документов по организационно-штатным вопросам, пришел к