Работа в выходной день при сокращенной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рабочее место, где условия труда также не соответствовали нормам, он работал с нарушением техусловий, не выполнил в полном объеме сменные задания. В марте и апреле 2016 года он осуществлял регулировку аппаратуры связи без допуска и надлежащих техусловий, размер заработной платы составил около 36000 руб. В январе 2016 года ему также стало известно об удержании из заработной платы 20% заработка, однако обосновать причину удержания и сумму ему не смогли. Ссылался также на работу в выходные дни при сокращенной рабочей неделе , указывая, что оплата производилась в одинарном размере, размер заработной платы за сверхурочную работу составил около 30000 руб. Указывал также на задержки по выплате заработной платы, однако ответчиком компенсация за такую задержку не осуществлялась. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил признать период с 28 января 2016 года по 24 февраля 2016 года периодом вынужденного прогула по вине работодателя, взыскать оплату за указанный период в размере 21068 руб., компенсацию за вынужденный