Решение № 2-1427/2023 от 12.07.2023 Балаклавского районного суда (город Севастополь)
установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника. Суду не предоставлены доказательства истребования у работника объяснений. В случае, если работник не появляется на работе , не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника. Суду представлены требования, направленные ФИО3 о необходимости предоставить документы. Так, в требовании от ДД.ММ.ГГГГ указано, что правление ПК ДСОИЗ «Технолог» решило единогласно уволить ФИО1 с должности секретарь правления по пп.(а) п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Датой увольнения ФИО1 считать ДД.ММ.ГГГГ. При этом дата
