Решение № от 14.02.2011 Минусинского городского суда (Красноярский край)
по месту регистрации работника в , в результате чего проживающая по иному адресу ФИО2 смогла получить документ только 05.11.2010 года. Суд считает, что с указанной даты лишение возможности трудиться по вине ответчика для ФИО2 прекращено. Дату увольнения следует считать 05.11.2010 года. Доводы ФИО1 о том, что юридически трудовая книжка продолжает оставаться у работодателя в связи с нарушением работодателем требований постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», так как работник не расписался в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек работодателя, суд не принимает и считает, что представитель истца неверно толкует нормы материального права. Закон не связывает нарушение работодателем правил ведения и заполнения учетной документации с лишением работника возможности трудиться. Статьей ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производим на основании «Положения об
