Решение № 2-454/2021 от 22.03.2021 Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила (Свердловская область)
уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. При этом работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись и работник должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод. Также трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации, поэтому работодатель определяет этот срок самостоятельно. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен выразить свой отказ в письменной форме. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор с работником по указанному основанию. Отказ работника может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. Судом установлено, что 26.11.2020 работодателем было вручено истцу под роспись уведомление о переводе, из содержания которого следовало, что работодатель переезжает
