Решение № 2-6522/2023 от 21.12.2023 Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край)
оплачиваемый отпуск вне графика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), до момента наступления права на отпуск по графику: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Отпускные выплаты в размере <данные изъяты> руб. были произведены <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и истцом этот факт не оспаривается. Во время отпуска работник заболел - лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный отпуск был продлен на дни совпадения отпуска с листком нетрудоспособности 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец воспользовался своим правом на отпуск за 2022-2023 годы, и на дату наступления отпуска по графику с ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период у него не осталось дней основного отпуска (использованы авансом). Дополнительные дни отпуска работником запланированы по графику в декабре 2023 <адрес> ст. 123 ТК РФ график отпусков
