Решение № 2-1401/2022 от 07.06.2022 Фрунзенского районного суда г. Владивостока (Приморский край)
вынужденного прогула, установил: в суд обратилась Никитина Ю. А. с названным иском. В обоснование требований указала, что работал 12.10.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с котором истица была принята на должность официанта, а в последующем администратором ресторана. Данный факт подтверждается записью в электронной трудовой книжке. 01.03.2021 истица пришла на рабочее место, однако поступить к рабочим обязанностям не представлялось возможны ввиду того, что дверь в ресторан была закрыта, работников не пускали на рабочие места . Указала, что настоящего времени истцу заработная плата за февраль 2021 г. в полном объеме не была выплачена. 26.02.2021 истице на счет было перечислено 4000 рублей. Трудовой договор истцу работодателем на руки не выдавался. Истица обратилась в Приморкстат для получения информации о начисленной среднемесячной заработной платы одного работающего в организациях Владивостокского городского округа по виду экономической деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Согласно предоставленной Приморскстатом информацией, среднемесячная заработная
