Работодатель не принимает заявление об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

однако в день выплаты заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи, с чем сумма, причитающаяся ей за фактически отработанные дни в феврале 2016 г. депонирована, что подтверждается реестром депонирования сумм. За период с ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию от ФИО1 не поступало, тем самым приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка ФИО1 находится у работодателя и будет выдана в день увольнения работника Истица указывает, что от нее работодатель не принимает заявление об увольнении , которое она послала почтой, и которые не получены работодателем, о чем свидетельствует почтовое уведомление. В судебном заседании, в связи с возражениями ответчика на то, что увольнение по заявлению с ДД.ММ.ГГГГ невозможно, поскольку проводится проверка в рамках уголовного дела, истица просила суд обязать ответчика принять от нее заявление об увольнении и рассмотреть его, а также выдать трудовую книжку. Суд считает, что ответчик должен принять от истицы заявление об увольнении, рассмотреть его, издав