Работодатель подделал документы работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

документов, что видно даже из тех документов, которые предоставлены в суд и инспекцию по труду, противоречащие и взаимоисключающие друг друга!? Работодатель подделал штатное расписание, график отпусков, журнал регистрации входящей и исходящей документации, некоторые трудовые договоры, приказы»; «В моем случае работодатель сначала согласился предоставить мне отпуск с 4 июня текущего года и выдал справку для оформления визы в посольстве для туристической поездки (исх. 1/47 от 10 мая 2007 года), но потом заявил, что документ, который они выдали - поддельный и отказал мне в предоставлении отпуска. Мне было поставлено условие: «отпуск предоставим, если ты уволишься». Когда я ответила отказом, работодатель задним числом подделал график отпусков. Он был представлен мне 19 мая 2007 года, а дата под ним была «15 декабря 2006 года». Между тем, никто под этим графиком из наших работников не подписывался, а из анализа содержания данного «графика» видно, что он был, что называется «состряпан» на скорую руку и содержит