Работодатель в одностороннем порядке расторг ученический договор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом. Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. В судебном заседании установлено, что ФИО1 нарушил условия ученического договора <№> от <дд.мм.гггг>, а именно: отчислен из числа учащихся по собственному желанию, что подтверждается приказом <№> от <дд.мм.гггг>. На основании приказа <№> от <дд.мм.гггг>, работодателем в одностороннем порядке расторгнут ученический договор от <дд.мм.гггг> <№>, в соответствии с п. 2.2.4 указанного выше договора. В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора <№> от <дд.мм.гггг>, при расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. Согласно представленному расчету задолженности, расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 150 663,69 рублей.