Работодатель вынудил работника уволиться по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Доводы того, что со стороны руководителя ООО «ГИПЕРГЛОБУС» к истцу применялось психологическое воздействие с целью вынудить написать заявление об увольнении, ничем не подтверждены. Допрошенные свидетели ФИО3 и ФИО4 отрицали факты оказания на истицу психологического воздействия с целью ее увольнения. Пояснили, что истица уволилась по собственному желанию , а при увольнении ей было предложено пересмотреть свое решение и остаться, поскольку в организации необходим каждый сотрудник. Подтвердили, что никаких претензий к истцу по работе никогда не было. Она в полном объеме выполняла свои должностные обязанности, куда входило и оформление