Распоряжение об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истицы. Истица полагает, что распоряжение на увольнение является незаконным по следующим основаниям. Распоряжение об увольнение является вторым распоряжением об увольнении, первым распоряжением об увольнении было распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, под номером № зарегистрировано два распоряжения, одним из распоряжений являлось распоряжение о предоставлении отпуска Председателю Совета М.В.Е. В соответствии с распоряжением последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет истица получила ДД.ММ.ГГГГ в нарушение положений трудового законодательства, в чем также усматривает незаконность увольнения. Распоряжение об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, по мнению истицы, подписано неуполномоченным на увольнение сотрудников аппарата Совета Депутатов лицом- первым заместителем Председателя Совета депутатов Советского района г. Челябинска – А.Н.Л.. Первый заместитель Председателя Совета депутатов не имел права подписывать распоряжение об увольнении, поскольку не является работником аппарата Совета депутатов, является лицом, осуществляющим свои полномочия на непостоянной основе. Незаконность распоряжения об увольнении истица видит в том, что работодатель указал на расторжение только соглашения без дополнений к нему. Истица считает

исходить от работодателя, в течение всего рабочего дня ожидал, что его пригласят в кадровую службу для ознакомления с распоряжением об увольнении и выдачи трудовой книжки. Однако на протяжении всего рабочего дня его никто не пригласил, с приказом (распоряжением) не ознакомил, несмотря на то, что с начальником отдела кадров утром 01.04.2020 г. была договоренность о встрече с целью вручения документов об увольнении. Пытался связаться с работодателем, кадровой службой, работников на рабочем месте не оказалось. Распоряжение об увольнении от 30.03.2020 года направлено почтой. Распоряжение об увольнении получил. Расчет произведен полностью, трудовую книжку получил позже, запись об увольнении произведена правильно. Считает, что не вручением распоряжения об увольнении лично в день увольнения, а так же трудовой книжки, нарушен порядок его увольнения, что является основанием восстановления на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 81572, 78 рублей. Незаконность увольнения истец обосновывает ст. ст.79, 84.1, 140, 234 ТК