Районный коэффициент и дальневосточная надбавка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности сменного механика противопожарного катера <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с ФИО2 трудовым договором от 16 ноября 2018 г. № 1154, работнику устанавливается заработная плата в размере 6 864 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за работу во вредных условиях труда 12 % в соответствии с положением об оплате труда. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что дни отдыха за работу в указанные истцом дни ему

должности помощника капитана по аварийно-спасательным работам спасательного буксирного судна <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с ФИО2 трудовым договором от 31 октября 2011 г. № 99, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - 9 181 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, 10 % в соответствии с положением об оплате труда. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Алферова А.Ю. о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что дни отдыха за работу в указанные истцом

44751 (переименована в 696 Отряд судов обеспечения Флота) в должности третьего механика смнт «<...>», находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 11 378 руб. в месяц с 1 октября 2018 г., в размере 11 870 руб. в месяц с 1 октября 2019 г.; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, выслуга лет 40 %, перевозка боезапаса 25 % в соответствии с положением об оплате труда. В спорные периоды с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года истец работал в ночное время и в выходные и праздничные дни. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации

предусмотренном статьями 266 - 272 АПК РФ. Из материалов дела следует, что налоговым органом была проведена проверка по вопросу исполнения обществом требований валютного законодательства. В ходе проверки установлено, что в 2018 году общество привлекло к трудовой деятельности 26 иностранных работников (граждан Узбекистана, Украины, Азербайджана), с которыми заключены трудовые договоры. Пунктом 4.1, 4.3 трудовых договоров предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается заработная плата в определенном размере в месяц и надбавка - районный коэффициент и дальневосточная надбавка , зарплата выплачивается 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным, в кассе АО «Южморрыбфлот». По результатам проверки составлен акт от 28.11.2019 №250820190029004. Согласно ответу Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю от 22.10.2019 №23/4-7368 на запрос инспекции от 06.11.2019 иностранные работники заявителя, привлеченные в 2018 году заявителем к трудовой деятельности, не имеют вида на жительство в России, в связи с чем, являются нерезидентами. Заявитель в январе

статьями 266 - 272 АПК РФ. Из материалов дела следует, что налоговым органом была проведена проверка по вопросу исполнения обществом требований валютного законодательства. В ходе проверки установлено, что в декабре 2017 году общество привлекло к трудовой деятельности 27 иностранных работников (граждан Узбекистана, Украины, Азербайджана), с которыми заключены трудовые договоры. Пунктом 4.1, 4.3 трудовых договоров предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается заработная плата в определенном размере в месяц и надбавка - районный коэффициент и дальневосточная надбавка , зарплата выплачивается 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным, в кассе АО «Южморрыбфлот». По результатам проверки составлен акт от 28.11.2019 № 250820190029004. Согласно ответу Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю от 22.10.2019 № 23/4-7368 на запрос инспекции от 06.11.2019 иностранные работники заявителя, привлеченные в 2017 году заявителем к трудовой деятельности, не имеют вида на жительство в России, в связи с чем, являются нерезидентами. Заявитель

31.12.2019. В ходе проверки налоговым органом было установлено, что между обществом и гражданами КНР, в том числе ФИО1, ФИО2 Лэй, Чэнь Хайфэн заключены трудовые договоры №45 от 22.07.2029, №48 от 30.09.2019, №46 от 10.09.2019, в соответствии с которыми работодатель предоставляет работнику работу, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией и локальными актами работодателя. Согласно раздела 4 трудовых договоров работнику устанавливается заработная плата – оклад, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка . Пунктом 4.8 трудовых договоров предусмотрена выплата заработной платы работникам путем перечисления на карту Сбербанка (при наличии), либо выдача наличных денежных средств кассе работодателя. Общество по трудовым договорам 04.10.2019 произвело выплату заработной платы указанным работникам в общей сумме 23 298 рублей 51 коп. из кассы предприятия в наличной форме согласно платежной ведомости №24 от 04.10.2019. Согласно ответу Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю от 03.07.2020 №23/4-4958 на запрос инспекции

период работы с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. согласно расчету, произведенному исходя из тарифной ставки 37,92 руб., на основании сведений об отработанных часах, указанных в расчетных листках: - заработная плата за август 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 ( районный коэффициент и Дальневосточная надбавка ) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.; - заработная плата за сентябрь 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 162,5 час. = 6162 руб., доплата за работу в ночное время 72 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 72 час. = 3685,82 руб., всего 9847,82 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15756,51 руб. Выплатили истцу 12606,88 руб. Недоплата составила